Leadership féminin : « La réussite ne se mesure pas à la perfection, mais au progrès »

L'égalité des sexes en matière de leadership est une question importante et pleine de défis. Philips s'efforce d'atteindre un équilibre entre le nombre d'hommes et de femmes occupant des postes de direction, mais peut encore s'améliorer.

L'une des initiatives visant à améliorer cet équilibre, le Philips Women Lead, permet aux femmes de l'entreprise de réseauter et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles pour faire progresser leur carrière. Nikoo Shahrestani a cofondé la branche locale de Philips Women Lead sur l'innovation et la production sur le campus de Best.

En aidant ses collègues à devenir les leaders de demain, Nikoo transmet certaines des précieuses leçons de vie qu'elle a tirées de sa carrière professionnelle internationale.

Tirer du positif dans le négatif

C'est lors de son master en génie mécanique qu'elle a appris l'une des leçons les plus importantes. « J'ai un esprit d'ingénieure ; plutôt structuré et parfois même un peu perfectionniste. »

À l'Université de Toronto, elle a travaillé sur un projet de détection précoce du cancer à l'aide de microdispositifs appelés « lab-on-a-chip ». « J'ai passé beaucoup de temps en salle blanche pour introduire les céramiques comme nouvelle source de matériaux. La question majeure était de savoir si nous pouvions faire bouger une goutte de sang sur une surface en céramique lorsque nous utilisions ces dispositifs.

J'avais déjà fabriqué de nombreux dispositifs, tous dotés de propriétés de surface différentes, et aucun n'avait produit de résultat. Mon échéance approchait de plus en plus et j'étais stressée. En tant qu'immigrée dont le seul but était d'étudier à l'étranger, n'avoir aucun résultat concluant après deux ans de recherche était un énorme échec. »

C'est au cours d'une discussion avec son professeur qu'elle a eu le déclic. Il lui a dit : « Comment ça, tu n'as pas de résultats ? Tu as obtenu un excellent résultat. S'il n'y a aucun mouvement, c'est la preuve que personne ne devrait utiliser les céramiques à cet effet. »

La réussite ne se mesure pas à la perfection, mais au progrès

Étonnamment, juste avant l'échéance, Nikoo a enfin obtenu un résultat concluant : « Quelques semaines après cette conversation, j'ai pu modifier la surface et la goutte s'est déplacée. J'étais extrêmement fière. Ce que j'en retire encore aujourd'hui, c'est cette leçon très précieuse pour tout perfectionniste : la réussite ne se mesure pas à la perfection, mais au progrès. »

Cette prise de conscience a également été à l'origine de sa participation au programme Philips Women Lead, des années plus tard : « L'idée que le perfectionnisme peut vous empêcher d'apprendre peut être contre-intuitive, mais elle est vraie. Je crois que les femmes, plus souvent que les hommes, n'osent pas s'exprimer, car elles ont peur de dire quelque chose de mal, ou même de ne pas être entendues. Surtout si elles sont les seules femmes dans la pièce, ce qui arrive souvent dans notre environnement à prédominance masculine ; la diversité compte. »

Ne laissez rien au hasard, devenez acteur de votre carrière

Il y a cinq ans, Nikoo a rejoint Philips et s'est installée aux Pays-Bas. « Depuis, je suis impliquée dans les opérations qualité, la gestion des programmes qualité et réglementaires et, désormais, dans les fusions et acquisitions. L'un des avantages chez Philips, c'est que les talents sont repérés, reconnus et valorisés.

Bien sûr, il faut parfois avoir la chance d'être au bon endroit au bon moment lorsqu'un poste se présente. Mais je suis convaincue que vous pouvez créer votre propre parcours professionnel en fonction de vos passions et de vos envies. Lorsque vous avez soif d'apprendre, de vous améliorer et de faire la différence, des opportunités croiseront votre route dans une organisation comme celle-ci. »

Les femmes souhaitent créer un environnement plus égalitaire, mais elles ont besoin du soutien des hommes pour y arriver

À l'occasion de la Journée internationale de la femme en 2018, Nikoo a rejoint le programme Philips Women Lead. « Ce faisant, j'ai senti que je pouvais à la fois étendre mon réseau au sein de Philips et avoir un impact positif dans notre communauté.

Des initiatives comme celle-ci sont toujours nécessaires pour sensibiliser, améliorer consciemment la situation et faire de la diversité une priorité. À titre d'exemple, notre usine de Best peut se targuer de compter le plus grand nombre de femmes dans ses rangs. C'est pourquoi nous devons faire l'effort d'attirer et de retenir plus de femmes, afin de nous assurer que notre environnement est sain et diversifié pour elles.

Les femmes souhaitent améliorer la diversité, mais elles ont besoin de leurs homologues masculins pour y arriver. Dans une société où un pourcentage plus élevé de dirigeants sont des hommes, nous avons besoin de leur soutien pour avoir un impact. »

Si vous avez un souhait, formulez-le

Grâce au Philips Women Lead, Nikoo a appris qu'il est normal de formuler vos souhaits. « J'ai discuté une fois avec une collègue qui m'a dit qu'elle estimait avoir droit à un salaire plus élevé. Je lui ai alors demandé si elle avait déjà évoqué la question avec son manager ; elle ne l'avait pas fait.

Ne supposez pas les choses ; si vous voulez quelque chose, demandez-le. Les hommes le font tout le temps. Parfois, nous nous attendons à ce que les autres comprennent automatiquement nos souhaits. Soit dit en passant, cela va dans les deux sens. Les dirigeants masculins doivent également savoir que les femmes se comportent différemment et doivent les aider à s'exprimer. »

Nous nous devons de nous améliorer

Enfin, grâce à Philips Women Lead, Nikoo a pris conscience que le développement personnel devait être une plus grande priorité pour certains. « Nous passons tellement de temps au travail que nous sommes parfois trop occupés pour consacrer du temps à notre développement personnel. Nous avons organisé des événements, des tables rondes et des journées carrière ; nous pouvons nous améliorer chaque jour. Il faut saisir cette chance.

C'est l'une des raisons pour laquelle j'ai initialement rejoint Philips ; ensemble, nous avons pour mission de rendre la vie meilleure. En tant qu'employé de Philips, vous en faites également partie. Le développement personnel est bon pour votre santé mentale et physique, alors consacrez-y du temps. »

Chez Philips, nous pensons qu'il est important que nos collaborateurs puissent être eux-mêmes, qu'ils se sentent bien dans leur peau et puissent s'améliorer. Dans la série Philips & Me, nous recherchons des collègues qui apportent leur contribution dans le domaine de l'inclusion et de la diversité, de la santé et du bien-être ou du développement personnel.
 
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