« En continuant à évoluer et en se sentant bien dans sa peau, on peut devenir une meilleure version de soi-même. »

Philips a récemment été à nouveau élu l'un des employeurs les plus populaires au monde. Mais qu'est-ce qui pousse les gens à vouloir travailler chez Philips, aujourd'hui et demain ?

« Chez Philips, notre mission (à savoir, améliorer la vie de milliards de personnes) fait l'unanimité, elle motive et inspire chacun de nos collaborateurs », explique Suzanne Verzijden, Head of HR Benelux. « Et je pense que c'est le plus important. Les gens apprécient faire un travail qui a un impact positif sur la société. »

Fiers de la mission de Philips

Suzanne considère que son défi, avec son équipe RH, consiste à transformer cette mission commune en une expérience positive sur le lieu de travail, pour l'ensemble des quelques 11 000 collaborateurs de Philips au Benelux. « C'est formidable que notre personnel soit fier de Philips et de sa mission dans sa globalité. Cela dit, dans une grande organisation telle que Philips, il ne va pas de soi que chacun ait le sentiment de pouvoir toujours y apporter sa contribution. »

« Nous essayons donc de créer une culture qui accorde la priorité à trois composantes. Tout d'abord, il est important que chaque collaborateur chez Philips comprenne en quoi il ou elle contribue à notre mission d'améliorer la vie de 2,5 milliards de personnes, et que cette contribution soit appréciée.

Ensuite, l'inclusion et la diversité nous tiennent à cœur ; ce n'est que lorsque les individus sont en mesure d'être ce qu'ils sont, d'être vus et entendus, qu'ils peuvent se sentir valorisés. « Life is better when you are you ». Cela signifie également que nous pouvons travailler ensemble de manière hybride, et que la flexibilité est très importante pour tout le monde. »

« Enfin, au sein des RH, nous nous concentrons sur le développement personnel et professionnel des collaborateurs. Par exemple, le feed-back continu à 360 degrés, en tant qu'instrument, stimule le développement personnel et offre aux collaborateurs de nouvelles opportunités de donner un coup d'accélérateur à leur carrière. »

Suzanne est convaincue qu'ensemble, tous ces facteurs contribuent à la popularité de Philips en tant qu'employeur. « Nous entendons souvent dire que les gens aiment vraiment travailler chez nous. En continuant à évoluer et en se sentant bien dans sa peau, on peut devenir une meilleure version de soi-même. Aujourd'hui et demain. »

Conditions de travail

C'est la raison pour laquelle Philips propose à ses collaborateurs diverses opportunités dans le domaine du développement personnel, du bien-être, de l'inclusion et de la diversité.

« Bien sûr, les conditions de travail de base, telles que le salaire sont importantes aussi à leurs yeux. Toutefois, même si vous doublez un salaire, cela ne rend pas les gens deux fois plus motivés ou heureux. »

Dans la série « Philips et moi », nous partons à la rencontre des collaborateurs qui agissent en faveur de l'inclusion et de la diversité, de la santé et du bien-être ou du développement personnel.