«Nous sommes responsables de plusieurs machines et devons donc avoir un large background. C’est pour cela que nous devons continuellement nous former dans de nombreux domaines. Et tout ce que nous apprenons, nous devons le partager avec nos collègues. Chez nous, le savoir-faire ne se perd pas. Diverses formes de réunion de travail en sont garantes.»
«Ici, concertation et communication ne sont pas de vains mots. Votre contribution et votre opinion sont vraiment appréciées. Si vous avez une proposition susceptible d’apporter des améliorations, elle ne sera pas seulement écoutée, on vous donnera le temps et l’argent nécessaires pour développer votre projet. C’est ainsi que je m’occupe actuellement d’un projet destiné à limiter les périodes d’inactivité de nos fours. C’est intéressant car cela me permet de collaborer avec un tas de gens de profils différents. Techniciens, électriciens, opérateurs, ingénieurs… Tout le monde fait preuve d’ouverture aux autres, ce qui, selon moi, est typique de notre culture d'entreprise. La porte du bureau du patron est, elle aussi, toujours ouverte. Si vous avez un souci, il suffit d’y entrer.»
Arne Loos - Maintenance engineer - Philips Innovative Applications (Turnhout)
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