Entretiens

Si votre candidature est acceptée, vous serez convié à un entretien. Il peut s'agir d'un entretien en personne ou par téléphone. Les conseils ci-dessous portent sur les entretiens en personne, mais sont aussi valables pour les entretiens téléphoniques. Même si votre interlocuteur ne peut pas vous voir, votre posture et votre attitude générale peuvent influencer l'issue de l'entretien. Ainsi, se tenir droit et sourire au téléphone peut favoriser la concentration et vous rendre plus convaincant. Vous pouvez vous préparer de la manière suivante :

• Rassemblez les informations utiles avant votre entretien
  Recherchez des informations sur l'organisation dans différentes sources. Cela montrera votre intérêt et fera bonne impression. Cela pourra aussi vous inciter à poser des questions pendant l'entretien. Recherchez également des informations sur votre interlocuteur. Quelle est sa fonction au sein de l'organisation et quel est son rôle dans le processus de recrutement ?

• Concentrez-vous, avant l'entretien, sur ce que votre interlocuteur a besoin de savoir sur vous
  Entraînez-vous à vous présenter avec aisance et concision. Relisez l'annonce du poste, votre lettre de motivation et votre CV. Attendez-vous à devoir vous présenter en quelques phrases dès le début de l'entretien. Préparez-vous également à citer vos qualités et vos défauts. Assurez-vous de pouvoir illustrer vos propos par des exemples. Attendez-vous enfin à la question inévitable : « Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ? »

• N'oubliez pas que la première impression est importante

• Si vous avez un entretien en personne, habillez-vous de façon appropriée, c'est-à-dire en tenue de bureau normale. Présentez-vous conformément aux coutumes locales, généralement par une poignée de main ferme (veillez toutefois à ne pas écraser la main de votre interlocuteur). Ne parlez pas trop vite et exprimez-vous clairement.

• Faites attention à votre langage corporel
  Votre langage corporel peut en dire plus que les mots que vous prononcez. Faites attention à l'expression de votre visage, à votre posture et à vos gestes. Vos interlocuteurs recherchent une certaine cohérence entre ce que vous dites et ce que vous montrez.

• Répondez avec honnêteté
  Parlez toujours franchement, même pour décrire des périodes de votre vie ou de votre carrière qui, pour une raison quelconque, se sont mal passées. Attention toutefois à ne pas dire du mal d'un ancien employeur ou responsable. Dévoilez-vous en répondant spontanément aux questions de votre interlocuteur plutôt que par des phrases toutes faites. Vos paroles doivent refléter votre vraie personnalité et votre expérience.

• Familiarisez-vous avec les principaux éléments du processus
  Assurez-vous d'avoir bien compris les éléments suivants :
  – caractéristiques et responsabilités du poste
  – situation du poste au sein du groupe Philips
  – processus de sélection et de prise de décision relatif au poste

• Obtenez les réponses à vos principales questions
  Votre interlocuteur vous laissera poser des questions. Profitez toujours de l'occasion pour éclaircir certains points ou pour montrer que vous êtres sur la « même longueur d'onde » que Philips. N'oubliez pas de demander quand la décision finale vous sera communiquée.