Innovation Days is een jaarlijks Business Game dat je vindingrijkheid, zin voor initiatief en doorzettingsvermogen test. Een individuele case, praktische proeven in teamverband, daverende actie en fun…het zit er allemaal in. Maar er is ook ruimschoots tijd voor een informele babbel, ontspannende activiteiten en heerlijk tafelen.
Een terugblik op de editie 2007...
|
|
Wat vond je van de voorbije 2 dagen? |
|
Dagmar Pasternak (Universiteit Leuven): “Indrukwekkend. Philips heeft bijzondere moeite gedaan voor ons. Gedurende deze twee dagen krijg je de kans om veel bij te leren over jezelf, op een fijne, ontspannen manier. Normaal gezien gebeurt een assessment in heel wat minder leuke omstandigheden!”
Nick Temmerman (Universiteit Leuven): “Ook de ontspanning was meegenomen; zo hebben we de tweedaagse afgesloten met een quad-race. Eerlijk gezegd ben ik overdonderd: eerst krijg ik een job aangeboden en daarna win ik op de koop toe nog eens de reis naar China. Van een droomdag gesproken…”
|
|
Waarom heb je je ingeschreven voor de Innovation Days? |
|
Dagmar:“Ik had zeer positieve reacties gehoord over dit initiatief van mijn voorgangers. Tijdens mijn studies ben ik ook bij Philips op bedrijfsbezoek geweest en toen heeft Philips Turnhout een sterke indruk op mij nagelaten. Toen dacht ik al: hier wil ik ooit werken. De Innovation Days waren de uitgelezen kans om na te gaan of ik in het bedrijf en de bedrijfscultuur zou passen.”
Nick:“Enkele familieleden werken bij Philips. Iedereen kent Philips, ik vind dat het een dynamisch bedrijf is dat tegelijk een soort “zekerheid” uitstraalt. Een van de dingen die mij ook heel erg aanspreekt is de bedrijfscultuur. Er heerst een joviale sfeer en mensen kunnen er vrij met elkaar omgaan.”
|
|
Wat is het voordeel van een dergelijke selectieprocedure ten opzichte van een gewoon sollicitatiegesprek? |
|
Dagmar: “Op deze manier krijg je twee dagen de tijd om te laten zien wat je echt waard bent in plaats van in twee uur. Je kan op een spontane manier in een ontspannen ruimte vertellen wat je eigenlijk wil. Je krijgt concreet voeling met de bedrijfscultuur, wat minder het geval is als je het bedrijf moet leren kennen via de internet site. Daarnaast kregen we de kans met Philips managers te praten, op een informele, menselijke manier. We zagen dat managers ook mensen zijn die graag in de bar blijven nakaarten.”
Nick: “Het lekkere eten werd natuurlijk gewaardeerd!”
|
|
