Pas besoin de scanner pour recruter efficacement. En premier lieu, nous examinons les candidatures que nous recevons par le Career Center. Les candidats dont le profil correspond le mieux aux postes vacants sont invités à une première rencontre au cours de laquelle nous apprenons à mieux nous connaître :
Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre équipe?
Vos idées et vos attentes correspondent-elles à notre philosophie d'entreprise?
Quelles perspectives pouvons-nous vous offrir?
Si cette première rencontre s'avère positive, nous disposons de plusieurs outils pour approfondir notre analyse. A cette fin, nous utilisons l’interview structurée, les tests sur ordinateur et éventuellement un “case study”. A ce stade, ce que nous cherchons à définir se résume en trois points:
Quelles sont vos compétences précises?
Comment maniez-vous les chiffres, les langues et les idées?
Etes-vous vif d'esprit et disposez-vous de bonnes capacités de synthèse et de présentation?
Les informations ainsi recueillies nous permettent de déterminer si nous sommes bien sur la même longueur d'onde. Si c'est le cas, nous organisons un entretien technique avec votre futur responsable. Ensuite, nous confrontons nos propres conclusions à vos observations personnelles afin de savoir si nous pouvons collaborer.