Bij Philips staat de deur wijd open voor nieuw talent. Aarzel dus niet om te solliciteren. Je hebt trouwens altijd een goede reden om te reageren:
ofwel past één van onze functies bij je talent en ambities: ga dus snel 's neuzen tussen onze vacatures, maak je keuze en schiet in actie;
ofwel heb je niet meteen een specifieke vacature op het oog, solliciteer dan via het Career Center
Een slimme beslissing, want vóór wij via de pers of internet rekruteren, screenen wij eerst de databank met spontane sollicitaties.
Tijdens onze sollicitatieronde hoef je niet onder de scanner. We zoeken wel uit of het klikt tussen jou en ons. Dat gebeurt in drie stappen, meestal op één of maximaal twee dagen:
Eerst screenen we de CV’s die we via het Career Center gekregen hebben.
De kandidaten die het best beantwoorden aan het profiel worden uitgenodigd. Tijdens deze eerste ontmoeting leren we elkaar beter kennen:
waarom wil je bij ons werken?
passen je ideeën en verwachtingen in onze bedrijfsfilosofie?
welke perspectieven kunnen wij je bieden?
Valt het eerste gesprek mee, dan diepen we de eerste indruk verder uit. Daarvoor gebruiken we een gestructureerd interview, tests op p.c. en eventueel een case study. We willen vooral te weten komen:
wat precies je vaardigheden zijn
hoe je omgaat met cijfers, taal en ideeën
of je snel van begrip bent en goed kunt synthetiseren en presenteren
Uit al die gegevens kunnen we afleiden of we op dezelfde golflengte zitten. Zo ja, dan voorzien we een vaktechnisch gesprek met je toekomstige chef. De eindconclusie en jouw overwegingen bepalen of het tot een samenwerking komt.
Veel succes ...